Video-Snacks zu ausgewählten Inhalten des Buches „Emotionales Change Management“
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#1: Proaktiver Change statt plötzlicher Krise
Wie Sie rechtzeitig einen Veränderungsprozess einleiten, um nicht später mit einer ernsthaften Unternehmenskrise konfrontiert zu werden. START |
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#2: Licht und Schatten in jeder Situation
Warum zu Beginn eines Veränderungsprojekts sowohl die größten Schwachstellen als auch die größten Potentiale in der Organisation beleuchtet werden sollten. START |
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#3: Wenn du ein Schiff bauen willst …
Wie Sie bei Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen den so wichtigen ‚sense of urgency‘ für ein geplantes Veränderungsprojekt fördern können. START |
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#4: Mit Entscheidung, Konsequenz und Kommunikation zum Ziel
Drei Aspekte, die helfen, ein Veränderungsprojekt konsequent und nachhaltig zu Ende zu führen. START |
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#5: Die Haltung entscheidet den Erfolg
Beschreibung der Haltung, die Sie für eine erfolgreiche Umsetzung Ihrer Veränderungsprojekte benötigen. START |
